“高技术—高技术优良，便捷规范起来；改革创新—勤奋深度思考，革故鼎新谋变……”，每星期早晨，南矿集团官网的员工离职们都是会在晨读时刺耳朗读厂家发展目标、责任担当、销售社会价值取向、基本社会道德观，同一那些 也在工作上中认真积极践行着那些社会价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年少的时候的李平南         206年，李平南在高端人才市面投个人简介后，实现当场招聘要求会详细了解到南矿实业。据他记忆 ，         那时来生产区发现七大跨车间管理管理，体验品牌挺有未来发展进步非常好，试焊后车间管理管理领导人员对他的能力也相对比较完美，往往他选取了存留来。按理来说一，新财务人员都4六个月使用期，但因李平南能力驾轻就熟，便一直按劳动合同制财务人员的福利待遇派发底薪。随着时间推移品牌的连续未来发展进步，他的底薪也从1年的1900多元智能文化发展到二、年的3千多元智能文化，随之缓慢发展到8、9千，多的是以及能过万。         李平南记忆 ，刚来的过程中，商家月总年产值一般几100十万，现时多的过程中月总年产值上亿。前几天的上下料产线就是老砖瓦房，现时都会变成了明媚的钢结构厂房，并刚刚建立了5号产线，发展了新公司，厂内景象大变样。原先住的红砖楼公寓楼，二他人一幢房，屋子里并污染物着三张行军折叠型床，总之有电热器水器、电扇，但总布局坏境就是相对非常简单。在红砖楼一般住了十几20年后就拆除老楼建了新公寓楼，不同屋子都搭配柜式空调，家具厂很全的，住在坏境突出提高了。制作APP方位，原先她们用的是双向晶闸管式的二阳极氧化物碳固体护理锡焊机，只会锡焊Q235和不锈钢材质的装修板材，实用看起来相对非常沉重。然后变为了逆变式的二阳极氧化物碳固体护理锡焊机，都可以用来锡焊铜铝锰钢，可锡焊的商品类型一些，并由原先不同车间管理工做台配一架空气质量收缩机变为了配用特大型空压站，确认管路连入保持“三气完成”。而近年来MES装置的一直改善和激光手术切割机、丝机臂等设备的扶植，产线工做也将越发越便捷的。         20十二年，李平南是焊班班干部。为赓续传人南矿实业公司的“师带徒”、“传帮带”品质经典，李平南在日常的事情中主动地强化与新普通工作人员的聊天，门柄手亲身体验试范，关怀备至实践的经验的经验，构筑比、学、赶、帮、超的热烈氛围营造，逐渐建成在“干学校”、“学中练”、“练中比”的事情作风纪律，效果促使了新普通工作人员网络综合品质和工作本事的多方位提升自己。如今，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南表明，产生制作一种设备的拥有产生工艺步聚都很关键的，都须要达成图子的标准，“小细节绝对成败得失”，电弧焊接的好与坏也将同时影晌设备服务质量。他观点，产生任務是最合适的的考虑具体方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的环节荣誉称号         有赖于企业主的连续不断勤奋努力，李平南的行为 得以了企业主的肯定，他所以的作业队建设也换取多列特别：他曾前后荣获2010年度、2015-16年度“南矿产品品质标兵”，荣获201八年度“南煤操作人员匠”、2018度“产品品质标兵”；去年陪同作业队建设换取“策划完成率优质作业队建设”称谓；202一年在湾里控制局进行的“百名先峰、参评人才的”参评营销生活中评为为“百名先峰”；在202一年“产品品质月”焊结技巧电视大赛暨“南煤操作人员匠”参评营销生活中换取“6级焊结手艺人”称谓；在2030年焊结技巧大技术比武中换取最名，评为为“南煤操作人员匠”，同生日焊结作业队建设换取清溪市“操作人员先峰号”称谓；202几年换取南矿TCC工作成果推荐项目团队再者名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南总是谨记“创智领效果、造精湛货品、强优质售后服务”的企业的历史使命，把内在项目效果的改善放置于前列，把自家的无价实践经验无私无畏亲授给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力合作的群体才有战力指数力，李平南几率熔接1班的会员能非常凝聚力合作，一块把的事情抓好。他也对机构未来发展强调憧憬，期望南矿集团简介已经做大做优，让人员们的现在的生活水平方向愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）